員工是企業(yè)工廠的第一生產(chǎn)力，而直接影響第一生產(chǎn)力的就是工廠的飲食和住宿問(wèn)題了。一家工廠的飲食水平好不好會(huì)影響到員工的情緒、工作動(dòng)力，很多工廠的跳槽率很大，其中的原因多是因?yàn)轱嬍澈妥∷迼l件差。一個(gè)工廠的命脈就是其員工，而一個(gè)連自己命脈都掌控不了的工廠又怎么能談發(fā)展呢？？？
     大企業(yè)都用什么方式留住員工？企業(yè)飯?zhí)猛獍鋈?！讓專業(yè)的飲食公司來(lái)做這些事，他們更懂員工的胃口。在目前各行各業(yè)都日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，能夠全心全意投入的企業(yè)最終會(huì)勝出。而一個(gè)企業(yè)從員工到高層、直至到老板，若要全心全意的投入到企業(yè)發(fā)展上，那必需要有別人來(lái)分擔(dān)一些事情。飯?zhí)猛獍緯?huì)從員工的飲食習(xí)慣、營(yíng)養(yǎng)調(diào)節(jié)等方面來(lái)改善員工的生活狀態(tài)，會(huì)通過(guò)各種制度來(lái)幫助管理層更有效的管理員工，會(huì)讓老板更省心。其最終的效果就是讓企業(yè)的生產(chǎn)力集中，然后在同行中勝出！
好的企業(yè)，完善每個(gè)細(xì)節(jié)！優(yōu)秀的企業(yè)管理者更應(yīng)該懂得通過(guò)合作、外包的方式來(lái)讓企業(yè)獲得更多的利潤(rùn)。企業(yè)的發(fā)展不是靠省錢壯大的，而是靠有效的管理分配來(lái)達(dá)到的。